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发挥“党管干部、党管人才”作用

来源:洛阳双瑞特种装备有限公司 日期:2017-07-18


2017年是全所“十三五”事业发展规划实施的重要一年,近期,双瑞特装开展了全范围的组织机构调整、中层领导干部公开竞聘选拔、全员竞聘上岗的工作。双瑞特装党(总)支部始终秉承党管干部、党管人才”的方针,坚持“选拔最合适的人到最合适的岗位”的原则,中层领导干部的竞聘、选拔、任用,全员竞聘上岗等工作中党总支委提前谋划各党支部协同配合,在推进双瑞特装组织机构调整和人才队伍建设方面,开展了一系列卓有成效的工作。

一是优化组织机构设置,开展岗位公开竞聘,构建精良中层干部团队和人才队伍,激发干部职工队伍活力。开展中层干部岗位竞聘,是双瑞特装二次腾飞的迫切要求,也是双瑞特装上下共同追求发展、凝心聚力、文化融合的具体体现竞聘工作本着民主、公平、公正、公开、择优的原则,按照竞聘规定流程有序地组织开展,且圆满收官。所有的中层干部岗位需求在全公司范围内发布通知,鼓励有能者积极参与,最终共有127人参与公开竞聘演讲。经评委打分,按竞聘者得分高低,党总支会议初选入围候选人,随后迅速组织开展民主测评,“优中选优”选拔出了新一届中层领导干部,并进行任前公示。公示期间各党支部充分调研,了解基层员工对拟任领导的意见、建议。调整完成后,党总支成员分别对没有竞聘上岗的原部门负责人进行解释、疏导,做思想工作,达到了使他们“气顺、心齐、劲足”的目的。在全员竞聘上岗前,党总支做了布置,对关键岗位人员进行了换岗,并对下一轮的关键岗位上岗人员资格提出了要求。竞聘上岗第一轮结束后,绝大部分员工都找到了适合的岗位。党总支组织各党支部、各党小组长深入基层,了解员工思想动态,做好员工思想工作,勉励员工以大局为重,踏实干事创业。

为响应双瑞特装组织机构调整,党组织机构近期将重新设置,并调整各支委班子成员。采用他人推荐和自荐的方式,选拨出“想干事”和“能干事”的人才担任支委班子成员,以满足党务人才战略发展需要。

优化组织机构设置和领导岗位竞聘体现双瑞特装党(总)支部领导管理工作的一种新导向,明确了双瑞特装今后逢岗必竞的用人理念和方向。在竞聘过程中实现了人才选拔、岗位交流,文化融合。同时通过竞聘完成了各领导岗位的合理配置,满足了双瑞特装人才战略发展需求,为今后顺利开展各项工作奠定了坚实基础。

此次调整,是积极求变,主动适应新形势、新要求,发挥党管干部作用,激发干部队伍活力的有效举措。一方面有利于优化中层干部队伍结构,增强活力,从整体上提高中层干部队伍的执力和管理水平,从而实现双瑞特装中层干部队伍的优化配置;另一方面避免岗位疲劳,激发中层干部工作热情,能够以全新的工作姿态迎接新的工作挑战,最大限度树立注重品行的导向、鼓励创新的导向、崇尚实干的导向、群众公认的导向,在新的工作环境中不断探索,不断创新方法,提高工作效率和工作质量,从而达到强化干部队伍素质的目的。

是组织开办中层及以上领导人员培训班,提升领导人员整体素质。为建立一支能够快速适应双瑞特装发展需要的干部队伍,提高各级领导人员政治素质、管理能力业务水平,发挥党管人才的作用,双瑞特装党总支积极谋划研究,计划组织双瑞特装首届中层及以上领导人员培训学习班。提升参训人员政治理论水平,进行正确自我分析、自我定位、自我提升,,承担起自己的责任,奠定为所、双瑞特装发展努力的基础强参训人员,工作创新能力,提高管理水平,成为勇于担当、敢于拼搏、激情工作、积极进取的开拓者,成为组织放心、员工满意的优秀领导者。

是加强制度建设完善各类领导人员管理办法双瑞特装党(总)支部将以此次优化组织机构设置为契机,进一步推动各项管理工作科学化、制度化、规范化。制定完善的中层干部考核管理办法,对中层干部选拔任用、培养考核、日常管理行明确和规范,以强化党管人才作用为双瑞特装打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的干部队伍

 

 


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