中船双瑞（洛阳）特种装备股份有限公司

完善的职业晋升机制成就事业

公司重视员工成长，建立了完善的员工专业九段职业晋升和培训管理体系。员工入职之初，公司将为指定经验丰富的老员工进行“传、帮、带”，使员工更快的融入到工作环境之中。此外，公司还输送骨干和青年员工参加外训和学历、学位教育，并逐步打造课程、师资完备的培训开发体系。

有竞争力的薪酬制度享受生活

充分体现人才价值观念，围绕“高素质、高绩效、高回报”的薪酬分配指导思想，建立重业绩、重贡献、向优秀和关键岗位、重要岗位倾斜的薪酬分配激励机制，实现薪酬与社会的接轨，保障重要岗位的骨干人员年收入保持与经济发达地区同类岗位相当，致力于使员工获得有保障的高品质生活。

健全的福利保障体系解决您的后顾之忧

我们严格按照国家相关规定，办理五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金），提供住房补贴、交通补贴、餐补、工龄补贴及其他相关福利；提供单身宿舍，房间配备电视机、空调、热水器等基本生活用品。

博士后引进

洛阳双瑞特种装备有限公司在洛阳高新区人事局的指导下，于 2012 年 2 月获批成立洛阳高新技术产业开发区博士后科研工作站分站。以“促进科研向纵深和外延发展，培养和造就高层次科技人才，加快科研成果产业化

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高层次人才引进

因在市政公用工程施工总承包和特种***工程***承包领域的业务拓展需要，现公开招聘建造师（招聘信息如下），请有意者与公司联系。招聘岗位招聘人数基本要求参考待遇市

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操作工人招聘

招聘工种：铆工、天车工。欢迎各类具有工作经验的技能人才加盟！应聘基本条件： 1、技校及以上学历或者具有中级以上技能等级证书（应聘辅助工的不做要求）； 2、属特殊工种的，须持有应聘工种从业资格证书

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大学生招聘

薪酬待遇：　　充分体现人才价值观念，建立重业绩、重贡献、向关键和重要岗位倾斜的薪酬分配激励机制，实现薪酬与社会水平接轨，保障骨干员工收入与经济发达地区同类岗位相当，一般员工收入高于当地同类岗位水平。

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职业晋升机制

公司注重员工培养，建立了覆盖各职类的员工职业晋升通道——员工专业九段任职体系。

培训开发体系

公司致力于构建完备的培训开发体系，从知识、行为、技能、职业化四个维度培养员工终生就业的能力。