洛阳双瑞特种装备有限公司

招贤纳士为您提供的不仅是一个职位,还将成就您终身就业的能力咨询我们

职业保障

完善的职业晋升机制成就事业

公司重视员工成长,建立了完善的员工专业九段职业晋升和培训管理体系。员工入职之初,公司将为指定经验丰富的老员工进行“传、帮、带”,使员工更快的融入到工作环境之中。此外,公司还输送骨干和青年员工参加外训和学历、学位教育,并逐步打造课程、师资完备的培训开发体系。

有竞争力的薪酬制度享受生活

充分体现人才价值观念,围绕“高素质、高绩效、高回报”的薪酬分配指导思想,建立重业绩、重贡献、向优秀和关键岗位、重要岗位倾斜的薪酬分配激励机制,实现薪酬与社会的接轨,保障重要岗位的骨干人员年收入保持与经济发达地区同类岗位相当,致力于使员工获得有保障的高品质生活。

健全的福利保障体系解决您的后顾之忧

我们严格按照国家相关规定,办理五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)一金(住房公积金),提供住房补贴、交通补贴、餐补、工龄补贴及其他相关福利;提供单身宿舍,房间配备电视机、空调、热水器等基本生活用品。

博士后引进

洛阳双瑞特种装备有限公司在洛阳高新区人事局的指导下,于 2012 年 2 月获批成立洛阳高新技术产业开发区博士后科研工作站分站。以“促进科研向纵深和外延发展,培养和造就高层次科技人才,加快科研成果产业化

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高层次人才引进

因在市政公用工程施工总承包和特种专业工程专业承包领域的业务拓展需要,现公开招聘建造师(招聘信息如下),请有意者与公司联系。 招聘岗位 招聘人数 基本要求 参考待遇 市政工

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操作工人招聘

招聘工种: 铆工、天车工。欢迎各类具有工作经验的技能人才加盟! 应聘基本条件: 1、技校及以上学历或者具有中级以上技能等级证书(应聘辅助工的不做要求); 2、属特殊工种的,须持有应聘工种从业资格证书

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大学生招聘

薪酬待遇:   充分体现人才价值观念,建立重业绩、重贡献、向关键和重要岗位倾斜的薪酬分配激励机制,实现薪酬与社会水平接轨,保障骨干员工收入与经济发达地区同类岗位相当,一般员工收入高于当地同类岗位水平。

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职业晋升机制

公司注重员工培养,建立了覆盖各职类的员工职业晋升通道——员工专业九段任职体系。

培训开发体系

公司致力于构建完备的培训开发体系,从知识、行为、技能、职业化四个维度培养员工终生就业的能力。